Restart Time Group

Створити і вивести консалтинг компанію на світовий ринок.
Яка буде надати всі свої послуги без передоплати з самого початку і
поступово при розширенні своїх послуг своїм клієнтам.
Надавати послуги візового центру, туристичної компанії без
передоплати і т.д.!
Послуги, які ми будемо надавати:
- Візи та еміграція
- Освіта за кордоном
- Страхування і працевлаштування за кордоном по біометричним паспортам;

Наше завдання вийти на український - польський ринок. І стати лідером по к-ті
задоволених клієнтів працевлаштованих в Польщі.

Зараз йде робота по підбору персоналу з числа професіоналів на
території України, які володіють українською, російською, польською,
англійською або іншими мовами. На даний момент створюємо сайт і
монтуємо промо ролик. Формування групи кандидатів, які готові вже
поїхати на роботу за кордон відбудеться після запуску сайту.
Так як у нас немає достатніх власних коштів для витрат на організацію фірми,
прийнято рішення залучити інвесторів на привабливих для них умовах.
Сотні тисяч українців ошукані нелегальними і навіть легальними
недобросовісними посередниками праці. Українці платять наперед гроші і НЕ
отримують обіцянки, а іноді взагалі залишаються ні з чим в чужій країні.
Ми не беремо гроші з клієнта ні в формі передоплати, ні за фактом отримання
документів, ні за доставку до місця роботи і процесу самого
працевлаштування. Стягуємо за послуги в тому випадку, якщо клієнт
відпрацював і отримав свою першу заробітну плату. Клієнт переконується, що
ми єдина компанія, яка з самого початку дотримується своїх заявлених
публічно обіцянок

Згідно з даних Міністерства закордонних справ України, щорічно
українцям видається понад 1,5 мільйона віз (всі типи віз всіх країн).
Нещодавно польські ЗМІ опублікували інформацію про те, що
кількість громадян з України в два рази збільшилася, адже два роки
тому Польська Республіка видала практично 800 тисяч дозволів на
роботу, і велику їх частину отримали українці (98%). Великий відсоток
населення України стрімко рветься на заробітки в Польщу.
Це цілком виправданий факт, адже кожен прагне знайти високооплачувану
роботу, яка могла б задовольнити всі задумані потреби.
Польща - країна, яка може запропонувати нашим співгромадянам багато,
давайте більш детально розберемося, про що саме йде мова:
1. Більшість фабрик, підприємств і агентств з великим задоволенням
укладають трудові договори з громадянами України, так як вони володіють
прекрасними якостями, необхідними для результативної праці -
дисциплінованість, працьовитість і відповідальність;
2. Приваблива оплата праці (в середньому 500-1700 $);
3. Близьке географічне розташування між країнами;
4. Гарантійна наявність соціального пакета;
5. У момент знаходження в Польщі, кожен працівник в ході роботи вивчає
польську мову, яка за типажем дуже схожа на рідну українську;
6. Гідний рівень проживання працівників;
7. Стабільність, яка точно приносить дохід.
Кількість працівників компанії, які по трудових контрактах надають професійні
послуги нашим клієнтам, буде становити 48 осіб. У зв'язку з ростом клієнтської
бази, а так само зі збільшенням бізнес - еміграції з країн Східної Європи є
потреба в збільшенні постійного штату співробітників, які володіють
російською, англійською або іншими мовами від 250 до 400 осіб в найближчі 2-3
роки.

Наша команда, вже з 2013 року працює на ринку візових послуг, як
індивідуальні приватні особи.
Зараз ми створюємо одну велику компанію зі співробітників, які
працювали колись за кордоном і знають тонкощі роботи і
проживання за кордоном.
На ринку існує велика кількість пропозицій в даній сфері.
(Сотні агентств посередництва), але основні переваги нашої компанії - відсутність
збору оплати за наші послуги в формі передоплати, тобто не маючи грошей на
документи, дорогу можна отримати можливість поїхати на роботу в Польщу. Після
відпрацювання в Польщі більше 5 місяців, ми пропонуємо офіційне
працевлаштування в інших країнах ЄС, де рівень заробітної плати набагато
більший. Знову ж таки, без передоплати. Тобто всі документи, дорога з України в
Німеччину (наприклад) за наш рахунок. За послуги стягувати будемо з першої
заробітної плати. Подібних компаній на даному ринку всього кілька, але практично
всі вони розташовані в Києві. В інших регіонах є велика проблема з якістю послуг, що
надаються в даному напрямку. З цього ми вважаємо, що клієнти готові будуть
користуватися саме нашими послугами, так як ми можемо запропонувати: досвід,
якість, гарантії і сервіс на вищому рівні і бонуси.

Візовий центр - це компанія, постійно застосовує інноваційні рішення
в своїй діяльності. Діапазон надання послуг - від приватних осіб до
великих корпоративних клієнтів. Візовий центр сприяє у вирішенні
візових питань туристичним фірмам з усіх регіонів України та завжди
відкритий до співпраці з новими партнерами.
Польща - країна, яка може запропонувати нашим співгромадянам багато:
- постійна увага наших менеджерів до клієнтів. З самого початку і до кінця
менеджери будуть супроводжувати клієнта. Навіть коли вже клієнт буде працювати
кілька місяців - буде проводитись постійний моніторинг стану клієнта;
- у нас велика кількість сертифікатів (отримуємо зараз від провідних туроператорів);
- ми працюємо з мінімальним пакетом документів (Клієнт приносить паспорт і код,
ми готуємо договір - клієнт його підписує, все інше за нами);
- надаємо повну консультацію;
- 24 представництва в Україні, 17 представництв в Польщі, сотні агентів - партнерів
по всій Європі;
- у нас не високі ціни (крім невисокої ціни, ми позбавили клієнта будь - яких ризиків:
оплачують послуги із заробітної плати).
- Без дискримінації: стать, вік і віросповідання нашого клієнта для нас не має
значення. Ми однаково ставимося як до жінок так і до чоловіків;
- Програма заохочення постійної співпраці. Після половини року співпраці з
нами, клієнт має право претендувати на наші вакансії інших країн. Тобто, якщо
клієнт працював 6 місяців в Польщі через нашу компанію. Ми готові офіційно
по відряджувальному листі відправити клієнта в такі країни, як Італія, Швеція,
Німеччина, Франція, де рівень зарплати набагато більший.

В Україні є безліч подібних компаній, які надають цілий комплекс послуг: від
оформлення документів - до доставки до самого робочого місця.
Наприклад мережа візових центрів "Без кордонів" надає за
175 $: візу, роботу і доставка клієнта з умовою 100% передоплатою.
Тому робимо висновок, що конкурентів на сьогоднішній день у нас немає.
Адже ми не беремо ніякої передоплати з клієнта.

Перевага проекту - широкий доступ клієнта до інформації та
спрощення отримання ним гарантованого результату в найбільш
короткий термін без бюрократичних перешкод і без попередньої
оплати.
1. Всі послуги без передоплати:
- низький рівень ризиків;
- гарантія результату.
2. Цілодобова лінія підтримки по всіх виниклих питань:
- лінія SOS.
3. Наявність офісів в кожному обласному центрі України і Польщі:
- практична доступність.
4. Високий сервіс обслуговування:
- інформаційна доступність і простота.
5. Приємні ціни на послуги та подарунки у вигляді знижок

Вартість наших послуг працевлаштування в Польщу 150 - 200 $
(В залежності від вакансії).
наприклад:
* Якщо це Варшава (500 км від Львова) = 150;
* Якщо це Щецин (а це 1000 км від Львова) = 250.
При відправленні тільки 20 чоловік з кожної області в місяць х 20 областей = 400
осіб на місяць. При відправленні тільки 400 чоловік в місяць х 150 $ = 60 000 $ в
місяць.
Чистий прибуток за послугу працевлаштування в Польщі: близько 100 $
400 осіб х 100 $ = 40 000 $ - місячні витрати компанії = чистий прибуток, який ділимо
з інвесторами.
20 осіб з однієї області на протязі місяця реально зібрати.
Прогнозуємо, що така кількість - 20 осіб зможемо збирати за один тиждень з
кожної області.
Якщо людина працює у нас більше 5 місяців, ми йому пропонуємо роботу в
Німеччині (вартість послуг буде від 600 $), далі Англії (від 800 $), США і т.д. за
спеціальними програмами. Тобто додатково на тому ж клієнті, на якому заробили
в Польщі ще заробимо відправивши його в інші країни.

Бізнес модель проекту передбачає реалізацію трьох етапів:
1. Організація компанії в Україні і в Польщі, як агенція працевлаштування;
2. Вихід компанії на ринок ЄС, розширення послуг компанії (додатково
послуги туроператора і т.д.);
3. Визнання клієнтами RTG - кращою компанією на ринку, яка дає можливість
користуватися послугами без передоплати:
- працевлаштуватися за кордоном;
- здобути освіту за кордоном;
- отримання тур - поїздки;
- соціальна адаптація цілої родини.

Залучені інвестиції будуть використані компанією для організації, розвитку і
підтримки проекту:
від $ 10 000/$ 40 000 - достатньо для запуску проекту з мінімальною кількості офісів в Україні

• від $ 40 000 - на організацію, підтримку і розвиток компанії на національному і
міжнародному ринках, що розвиваються.
Інвестиції нам необхідні для розробки наступного етапу проекту

1. Організаційні витрати
2. Оренда приміщень;
3. Закупівля обладнання;
4. ІТ витрати;
5. Витрати на рекламну компанію;
6. Витрати на заробітну плату і податки;
7. Витрати IP телефонію;
8. Інші витрати;
9. Канцелярія;
10. Резерв.

Докладний план витрат буде надано інвесторам окремо.

Пропонуємо стороні інвестора стати єдиним інвестором в проекті вклавши всю потрібну суму
і отримати повну частину прибутку, яка передбачана для інвестора чи вкласти частину
потрібної суми і отримувати лише частину прибутку.
До виходу на окупність діють особливі умови розподілу прибутку, інвестор отримає значну
долю прибутку!
Компанія пропонує інвестору:
брати активну участь у розвитку проекту і отримувати всю суму, передбачувано пропозицією
не брати жодної участі в проекті, окрім початкового фінансування і отримувати меншу
частину інвестицій
- стати фінансовим партнером проекту шляхом надання інвестицій в розмірі від $ 1 000
(п'ять тисяч доларів США) до $ 40 000 (сорок тисяч доларів США);

Навіть глобальні або локальні економічні кризи країн, не завадять, так як люди
завжди будуть їздити заробляти гроші за кордон, і не мало людей буде хотіти
там залишитися.
- Група скептиків. Внаслідок високого рівня обману, клієнти побоюються
приїжджати в Польщу без грошей. Не сприйняття певної кількості людей
(скептиків) до послуги, за яку не потрібно платити;
Вирішення: Будуть інші люди, менш розчаровані в інших. І рано чи пізно,
хтось із знайомих цих скептиків їх переконає по принципу “сарафанного
радіо”. В кінцевому результаті, це буде наш клієнт. Це питання часу.
- Відмова клієнта від оплати (якщо вакансія буде не наша, якщо ми не прямі
посередники, а працюємо з партнером / агенцією і нам не відправили
гроші). Але підписуємо з клієнтом 2 договори (від імені української компанії і
від імені польської компанії), це дозволить нам притягнути клієнта до
відповідальності, згідно умов договору або в Україні або в Польщі;
Вирішення: Між клієнтом і нами підписуватимуться одразу 2 договори(один
від імені української компанії, один від польської, що дозволить стягнути
заборгованість через суд, як і в Польщі так і в Україні. Занесення клієнта в
чорний список національні кредитні інформаційні бюро.
- Нестабільність політичної ситуації в Україні, яка впливатиме на роботу в
Україні. Це можуть бути, як конкуренти нашої галузі, так і конкуренти інших
галузь. Це можуть зробити державні посадові особи, які хочуть хабара і т.д. Це
можуть бути підставні кримінальні справи;
Вирішення: Якщо з'являється проблема і присутні свідомі чинники тиску, то і
з'явиться обов'язково і її вирішення. У нас буде спеціальний відділ служби
безпеки, в якому будуть працювати люди із досвідом у схожих службах, які
будуть намагатись застерігати від підставних дій. До прикладу, записи розмов і
посадовими особами і .т.д.
- нестабільна і суперечлива система законодавства в Україні, високі темпи
інфляції, часте введення нових податків і ліцензій, що впливає на собівартість
послуг і робить скрутним середньо- і довгострокове планування;
Вирішення: Найближче часом не прогнозуємо різку зміну законодавства в
Україні. З 1.01.2018 року змінюється законодавство в Польщі, де вказано, що
тепер буде більша відповідальність за продаж робочих запрошень, а не самого
працевлаштування, а також збільшення терміну процедури отримання дозволу
на працю чи зміни працедавця. Нам це тільки на руку. Так, як “бариг” буде менше
і вартість послуг зросте в Україні через складність отримання купленого
запрошення. А на вартість наших послуг це не відобразиться. І клієнти будуть йти
до нас за працею із перспективою отримання хороших місць в інших західних
країнах. Щодо все таки не передбачених змін законодавства оподаткування чи
ліцензіювання. В такому випадку можливе підвищення цін на наші послуги.
До ризиків внутрішнього середовища можна віднести:
- Не відповідність самого кваліфакованого співробітника(нашого клієнта) щодо
вимог працедавця;
Вирішення: В такому випадку, ми будемо змушені замінити найближчим часом
цього працівника на більш кваліфікованого, аби цей процес підбору персоналу не
вплинув на якість робочого процесу працедавця.
До комерційних ризиків слід віднести:
- Не виконання своїх обов'язків працедавців і затримка виконання договірних
зобов'язань;
Вирішення: Якщо щось сталось у працедавця і він не готовий частково чи повністю
здійснити виплату нам, відповідно ми, або затягуємо із виплатою заробітної платні,
або змушені будемо із власного резерву здійснити оплату.
- Непередбачене підвищення витрат, недостатнє отримання доходів, та ін. ;
Вирішення: Створення “Резервного Фонду”. 10% із чистого прибутку, який і буде
покривати ці не передбачувані витрати. В такому випадку ми зможемо бути ближчі до
планових доходів.
- Форс мажорні обставини:
а) підставні клієнти, які відправляються конкурентами для аналізу нашої роботи.
Їхнє завдання буде виявляти або провокувати нас на не правомірні дії;
Вирішення: В такому випадку, спільно із нашою службою безпеки і нашим
юридичним відділом будемо відповідно реагувати згідно ситуації, яка виникне.
б) Поломка автобуса (технічні несправності, сприяння конкурентів);
Вирішення: Якщо це сталось не далеко від автобусної бази, то одразу ж їде
другий автобус, де здійснюємо пересадку клієнтів. Якщо це сталось уже за
межами України, тобто в Польщі, то негайно буде викликаний автобус партнера в
Польщі.
в) смерть самого клієнта чи близької людини клієнта. В такому випадку, ми не
зможемо моментально замінити особу на робочому місці;
Вирішення: Смерть самого клієнта можлива і не виключається, але це буде дуже
рідко. Польща - це країна Європейського Союзу з 2004 року. За цей час, майже на всіх
підприємствах та заводах уже налогоджена система безпеки. Перед початку роботи
клієнт проходить медогляд та ознайомлюється із інструктажем техніки безпеки. Якщо
це сталося із вини працедавця, то він буде зобов'язаний компенсувати усі без
вийнятку витрати перед родичами клієнта та нами, через псування репутації. Якщо це
смерть близького родича клієнта і не передбачалася запланована заміна працівника
на робочому місці, ми здійснюємо заміну цього працівника, якнайшвидше.
Адміністративну відповідальність перед працедавцем в такому конкретно випадку ми
не будемо нести.
- Депортація клієнта, який не допрацював календарний місяць і разом із цим завдав
збитки працедавцю, так як потрібно замінити цю особу на робочому місці, зіпсував
нам репутацію, як компанії;
Вирішення: Усі наші працівники будуть оформлені суворо до законодавства Польщі.
Тобто підстав на депортації через нашу провину не буде. Якщо причини депортації
пов'язані, із самим клієнтом, тоді ми здійснимо виплату заробітної плати згідно умов
договору(зняття за надані наші послуги, штраф за дострокове непередбачене не з
нашої провини звільнення).
Ризики, пов'язані із недостачею внутрішнього потенціалу компанії.
Перспектива розвитку пр

В наш проект повірили багато велких компаній, які запропонували нам особливо умові співпраці:

- мережа заправних станцій OKKO(Україна) - пальне із відтермінуванням, + нижча ціна від ринкової для заправлення наши автобусів
- компанія перевізник Leo-Trans, яка готова із нами співпрацювати на таких ж умовах, як і ОККО - автобуси місткістю від 21 до 82 осіб для відправлення наших клієнтів в Польщу на працю.
- польські мобільні оператори, які дали нам можливість реєструвати стартовий пакет без присутності самого власника паспорта. Це дозволить нам, одразу вручати після перетину кордону готову сім карту. Зараз домовляємось із Orange про розробку індивідуального тарифу саме для наших клієнтів - українців.
-