Simbio Matrix

Проект поєднує індивідуальний підхід, сучасні технології та співпрацю з освітніми платформами і роботодавцями, створюючи екосистему, яка відповідає потребам сучасного ринку праці та молодого покоління.

Продукт пройшов тестування на перших фокус групах, наразі вже функціонує бот писаний руками розробників, який збирає первинну інформацію відносно людини, аналізує її і надає зворотній звязок та план-програму відносно потенційного розвитку людини. З
більше 100 людей прошедших цю програму високо оцінило її 95%, через брак коштів та відсутність в команді якісного маркетолога - проект затормозився на етапі маштабування.

Основні категорії клієнтів
Проект "Ікигай" орієнтований на три основні аудиторії, кожна з яких має свої потреби, мотивацію та виклики:

Молодь (основний сегмент):
Вік: 16–30 років.

Субсегменти:

Школярі: Потребують допомоги у виборі майбутньої професії та освітнього напряму.
Студенти: Хочуть зрозуміти, чи правильно обрали професію, і знайти можливості для стажування чи роботи.
Молоді спеціалісти: Шукають нові кар’єрні можливості, зміну професії або додаткові навички для розвитку.

Проблеми:

Відсутність розуміння своїх сильних сторін.
Невпевненість у виборі кар’єри.
Відчуття розгубленості перед швидкими змінами на ринку праці.

Мотивація:

Знайти професію, яка приносить задоволення та дохід.
Отримати практичні знання та перший досвід роботи.
Приєднатися до спільноти однодумців для підтримки та розвитку.

Роботодавці:

Тип компаній:

Малі та середні бізнеси: З обмеженими ресурсами для пошуку персоналу та навчання.
Крупні компанії: З великими командами, які потребують оптимізації роботи та підбору кваліфікованих кадрів.

Сфери діяльності:

IT (розробка, тестування, дизайн, проектний менеджмент).
Digital-маркетинг.
Фінанси та бухгалтерія.
HR та рекрутинг.

Проблеми:

Відсутність глибокого розуміння здібностей і мотивації співробітників.
Дефіцит кваліфікованих кадрів на ринку праці.
Висока плинність персоналу.

Мотивація:

Підвищити продуктивність команди.
Швидше закривати вакансії.
Залучати мотивованих та відповідних кандидатів.

Освітні платформи та онлайн-школи:

Тип організацій:

Платформи онлайн-курсів (Coursera, Udemy, Prometheus тощо).
Школи програмування, дизайну та інших сучасних навичок (GoIT, Mate Academy).

Проблеми:

Низький рівень залучення студентів.
Відсутність інтеграції з роботодавцями, що знижує практичну цінність курсів.
Нерелевантність навчальних програм до реальних потреб ринку праці.

Мотивація:

Залучити нових студентів.
Адаптувати навчальні програми під потреби роботодавців.
Підвищити репутацію через високий рівень працевлаштування випускників.

Географія ринку
Основний ринок: Україна.

Молодь: ~3 млн потенційних користувачів у віковій групі 16–30 років.
Роботодавці: близько 50 000 компаній, які регулярно шукають кадри.
Освітні платформи: десятки українських провайдерів курсів, зацікавлених у партнерстві.
Перспектива: Країни Європи.

Молодь: 30+ млн людей у віковій групі 16–30 років.
Роботодавці: зростаючий попит на віддалених спеціалістів та інтеграцію з освітніми системами.
Освітні платформи: готовність співпрацювати з інноваційними рішеннями.

Масштаб проблем та можливостей

Молодь:

До 70% студентів не працюють за спеціальністю після закінчення навчання.
Більше 50% молоді не впевнені у своєму професійному виборі.
Понад 40% початківців втрачають мотивацію через брак персонального підходу до розвитку.

Роботодавці:

Середній термін закриття вакансії в Україні — 1,5–2 місяці.
60% роботодавців стикаються з проблемою пошуку кваліфікованих кадрів.
Відсутність розуміння мотивації співробітників призводить до зниження ефективності.

Освітні платформи:

Лише 20–30% випускників курсів успішно працевлаштовуються.
Зростає конкуренція між платформами, що змушує шукати партнерів для покращення результатів.

Проблема, яку вирішує проект
Молодь (16–30 років):
Відсутність розуміння, куди рухатися в житті, страх зробити неправильний вибір професії, низький рівень впевненості у своїх силах та великий розфокус.

Роботодавці:
Дефіцит кваліфікованих працівників, складнощі в пошуку кадрів, які відповідають корпоративній культурі.

Освітні платформи:
Низький рівень адаптації курсів до реальних потреб ринку праці, відсутність інтеграції з бізнесами.

Як це працює

Тестування та аналіз:

Користувач проходить тест на платформі, який допомагає визначити його інтереси, навички, цінності та перспективні напрямки розвитку.
Аналізується стан ринку праці, затребувані професії та тренди.

Рекомендації:

Платформа пропонує персоналізовані професійні напрями, що відповідають як бажанням користувача, так і реальним потребам ринку.
Освітні курси та програми для швидкого опанування необхідних навичок.

Практика та працевлаштування:

Користувач отримує можливості стажування або роботи через платформу.
Роботодавці отримують кваліфікованих кандидатів, які відповідають їхнім запитам.

Спільнота:

Створюється середовище для обміну ідеями та співпраці між молодими людьми, підприємцями та освітніми закладами.

Продукт вирішує одразу кілька ключових проблем:

Виявляє таланти та мотивацію людини для вибору оптимального професійного шляху.
Забезпечує персоналізоване навчання, яке відповідає реальним потребам ринку.
Допомагає роботодавцям знайти кваліфіковані кадри та оцінити потенціал існуючих співробітників.

Етап дослідження (Assessment):
Користувач проходить глибоке тестування, яке включає:

Оцінку хард-скілів (технічні навички).
Оцінку софт-скілів (емоційний інтелект, комунікація, робота в команді).
Виявлення мотивації, життєвих цінностей і персональної місії.
Аналіз прихованих талантів та перспективних сфер розвитку.

Інструменти:

Психометричні тести.
Опитувальники для аналізу особистих цінностей і кар’єрних пріоритетів.
Штучний інтелект, який обробляє дані та генерує рекомендації.

Рекомендації (Recommendation):
На основі аналізу платформа пропонує:

Список професій, які відповідають здібностям і мотивації користувача.
Освітні програми для розвитку необхідних навичок.
Вакансії, стажування або проекти, які допоможуть розпочати кар’єру.

Особливість:
Користувач отримує лише ті напрями, які мають високий шанс перетворитися на успішну кар’єру, а не просто нове хобі чи нереалізовану спробу.

Навчання (Education):
Пропозиції навчання:

Платформа інтегрує освітні курси, які відповідають сучасним вимогам роботодавців.
Вказуються практичні навички, які можна отримати на курсі, та конкретні вакансії, які стануть доступними після навчання.

Контроль прогресу:

Користувач бачить, як проходження курсів підвищує його шанси на отримання роботи або розвиток кар’єри.

Працевлаштування (Job Placement):
Для кандидатів:

Платформа генерує персональне резюме, акцентуючи увагу на сильних сторонах користувача.
Пропонує вакансії, які відповідають здібностям і інтересам.

Для роботодавців:

Інструмент для оцінки кандидатів за хард- та софт-скілами.
Пошук найбільш відповідних кандидатів на основі аналізу мотивації, цінностей та здібностей.
Пропозиції з розвитку персоналу через індивідуальні навчальні програми.

Рішення, які пропонує продукт

Для кандидатів:

Допомагає зрозуміти свої сильні сторони та вибрати професію, яка відповідає їхньому потенціалу.
Усуває ризик витрачати час на нерелевантне навчання.
Підвищує впевненість у своїх можливостях завдяки персональним рекомендаціям.

Для роботодавців:

Оцінює поточну команду: визначає сильні сторони, мотивацію, таланти та зони розвитку співробітників.
Допомагає знайти найбільш відповідних кандидатів на відкриті вакансії.
Пропонує інструменти для побудови індивідуальних планів розвитку співробітників, що підвищує продуктивність і залученість.

Для освітніх платформ:

Створює ринок релевантних навчальних курсів, які відповідають реальним запитам користувачів і ринку праці.
Генерує нових клієнтів, що шукають практичне навчання для розвитку кар’єри.

Єдиний конкурент що інсує на ринку - представлений на ринку північної америки: https://wethos.ai/

У сфері кар'єрного розвитку та профорієнтації в Україні та Європі існує низка платформ та сервісів, які можуть розглядатися як конкуренти або альтернативи проекту "Ікигай".

1. Career Hub

Експертна платформа Центру «Розвиток КСВ», яка об'єднує молодь, роботодавців, державні органи та освітні заклади для кар'єрного розвитку молоді – від школи до успішної реалізації у професії.
CAREERHUB

2. Prometheus

Українська платформа масових відкритих онлайн-курсів, яка надає доступ до безкоштовних курсів від провідних університетів та організацій. Хоча основний акцент на освіті, платформа сприяє кар'єрному розвитку через навчання.

3. Coursera та Udemy

Міжнародні платформи онлайн-курсів, які пропонують широкий спектр навчальних програм від провідних університетів та експертів. Вони надають можливість отримати сертифікати та підвищити кваліфікацію в різних сферах.

4. Happy Monday

Український кар'єрний портал, який пропонує вакансії, поради щодо кар'єрного розвитку та інформацію про тренінги та події. Платформа спрямована на молодих спеціалістів та допомагає у пошуку роботи та розвитку кар'єри.

5. Work.ua та Rabota.ua

Популярні українські сайти з пошуку роботи, які надають інформацію про вакансії, поради щодо працевлаштування та кар'єрного розвитку. Хоча основний акцент на пошуку роботи, вони також сприяють кар'єрному зростанню.

6. Асоціація кар'єрних консультантів України

Організація, яка об'єднує професіоналів у сфері кар'єрного консультування та сприяє розвитку стандартів та етики в цій галузі. Вони надають консультації та підтримку молоді у виборі професійного шляху.
HAPPY MONDAY

7. Онлайн-платформи для вибору професії

Існують різні онлайн-ресурси, які допомагають молоді визначитися з професійним шляхом, надаючи тести, поради та інформацію про різні професії. Наприклад, стаття "5 онлайн-платформ, які допоможуть обрати професію" надає огляд таких ресурсів

Унікальна ціннісна пропозиція
Інтегрований підхід:
Платформа об’єднує молодь, роботодавців та освітні платформи в єдину екосистему, яка враховує потреби всіх сторін. Це створює повний цикл: від визначення потенціалу до навчання і працевлаштування.
Філософія Ікигай:
На відміну від конкурентів, проект ґрунтується на ідеї знаходження життєвого призначення, що додає глибокий емоційний компонент до процесу кар’єрного розвитку.
2. Персоналізація
Технології ШІ:
Використання штучного інтелекту для аналізу хард-скілів, софт-скілів, мотивації та персональної місії кожного користувача.
Користувачі отримують персоналізовані рекомендації на основі реальних потреб ринку праці та власних сильних сторін.
Гнучкі навчальні траєкторії:
Користувач навчається тільки тому, що справді необхідно для його кар’єрного зростання.
3. Інтеграція з ринком праці
Доступ до актуальних вакансій:
Пряме співробітництво з роботодавцями дозволяє пропонувати користувачам релевантні вакансії, стажування та проекти.
Оцінка існуючого персоналу:
Роботодавці отримують інструменти для аналізу команд, розуміння мотивації працівників і розкриття прихованих талантів.
4. Залучення до спільноти
Платформа однодумців:
Створення мережі активної молоді, підприємців, освітніх експертів і роботодавців, які разом вирішують важливі суспільні виклики.
Мотивація через спільноту:
Користувачі отримують не лише рекомендації, але й підтримку від спільноти та наставників, що підвищує ймовірність реалізації планів.
5. Підхід до роботодавців
Економія часу:
Інструменти оцінки кандидатів і персоналу дозволяють швидше знайти потрібні кадри або підвищити ефективність команди.
Аналітика потреб:
Роботодавці отримують прогнози про те, які професії та навички будуть актуальними, а також рекомендації щодо підвищення кваліфікації співробітників.
6. Екосистема партнерств
Освітні платформи:
Проект допомагає інтегрувати освітні курси, які відповідають реальним потребам ринку, що збільшує їхню ефективність і конверсію у працевлаштування.
Інфраструктура підтримки:
Наставники, кар’єрні консультанти, аналітики та HR-експерти забезпечують комплексну підтримку користувачів і роботодавців.
7. Масштабованість
Ринок України та Європи:
Початковий фокус на українській аудиторії з перспективою виходу на європейський ринок.
Глобальні тренди:
Проект відповідає зростаючому попиту на персоналізацію в освіті, розвитку навичок і працевлаштуванні.
8. Переваги для кожного сегмента
Молодь:
Знаходить своє призначення та професійний шлях.
Економить час і ресурси завдяки чітким рекомендаціям.
Отримує підтримку від спільноти та наставників.
Роботодавці:
Швидко закривають вакансії.
Підвищують продуктивність команди через аналіз і розвиток персоналу.
Економлять ресурси на пошуку кандидатів.
Освітні платформи:
Підвищують ефективність навчальних курсів через інтеграцію з реальними потребами ринку.
Залучають нову аудиторію через платформу.
9. Вимірювані результати
Швидкість результатів:
Молодь швидко знаходить вакансії або освітні програми.
Роботодавці скорочують терміни пошуку кадрів.
Високий рівень задоволення:
Завдяки індивідуальному підходу користувачі отримують реальну користь, що підвищує лояльність до платформи.
Висновок
Головний диференціатор проекту "Ікигай" — це поєднання технологій ШІ, персоналізації та інтеграції з ринком праці в унікальну екосистему, яка надає молоді, роботодавцям та освітнім платформам чіткі інструменти для досягнення спільних цілей. Це дозволяє створити додаткову цінність, яку конкуренти не пропонують.

Джерела доходів проекту "Ікигай"

1. Підписка для користувачів (B2C):
- Модель:
- Доступ до персоналізованих рекомендацій, освітніх курсів, практичних кейсів, створення професійного резюме.
- Тарифи:
- Безкоштовний базовий доступ (мінімальний функціонал).
- Преміум-доступ (~$5–15/місяць), що включає повний аналіз навичок, індивідуальний план розвитку, доступ до ексклюзивних вакансій.
- Прогноз доходів:
- 10 000 платних користувачів у перший рік = $500,000.

2. Послуги для роботодавців (B2B):
- Оцінка кандидатів:
- Глибокий аналіз здібностей, мотивації та потенціалу кандидатів на основі тестів.
- Вартість: $50–100 за одного кандидата.
- Пошук персоналу:
- Плата за кожного успішно працевлаштованого працівника (~10% від річної зарплати).
- Корпоративні послуги:
- Оцінка існуючої команди, визначення зон розвитку, створення навчальних програм.
- Вартість: $5,000–15,000 залежно від розміру компанії.

3. Партнерства з освітніми платформами:
- Реферальний дохід:
- Відсоток від продажу курсів, рекомендованих через платформу (~20–30% від ціни курсу).
- Платні інтеграції:
- Освітні провайдери оплачують доступ до цільової аудиторії ($1,000–5,000 за кампанію).

4. Аналітичні звіти для бізнесів:
- Пропозиція:
- Аналітика про затребувані професії, ринок праці, тренди навичок.
- Ціна:
- $500–2,000 за один звіт або підписка на регулярні оновлення (~$200/місяць).

5. Організація хакатонів і заходів:
- Для роботодавців і молоді:
- Платформа організовує конкурси, хакатони або навчальні марафони для пошуку талантів і генерації ідей.
- Джерела доходу:
- Спонсорство заходів ($5,000–20,000).
- Плата за участь ($50–100 з учасника).

---

Структура витрат проекту "Ікигай"

1. Розробка платформи:
- Початковий етап:
- Створення MVP (мінімально життєздатного продукту): $30,000–50,000.
- Довгострокова підтримка та оновлення:
- $5,000–10,000/місяць на розробку нових функцій і технічну підтримку.

2. Команда:
- Штатні спеціалісти:
- Розробники (2–3 людини): $6,000–12,000/місяць.
- Маркетологи (1–2 людини): $4,000–8,000/місяць.
- Бізнес-девелопери та менеджери з партнерств: $5,000–10,000/місяць.
- Зовнішні підрядники:
- UX/UI дизайнери, копірайтери, аналітики: $2,000–5,000/місяць.

3. Маркетинг і реклама:
- Соціальні мережі та таргетована реклама:
- $10,000–15,000/місяць.
- Партнерства з освітніми платформами:
- $5,000–10,000/рік.
- Інфлюенсери:
- $1,000–3,000/кампанія.

4. Операційні витрати:
- Юридичний та бухгалтерський супровід:
- $2,000–5,000/рік.
- Сервери та інфраструктура:
- $1,000–3,000/місяць.

5. Розвиток екосистеми:
- Співпраця з роботодавцями:
- Організація зустрічей, вебінарів, аналіз потреб: $5,000–10,000/рік.
- Партнерства з освітніми платформами:
- Інтеграція та підтримка курсів: $2,000–5,000/рік.

6. Дослідження та розвиток продукту:
- Аналіз фокус-груп:
- $1,000–3,000/кампанія.
- Оновлення тестів і рекомендацій:
- $3,000–7,000/квартал.

---

Фінансові прогнози на перший рік
1. Доходи:
- Користувачі (преміум-підписка): $500,000.
- Послуги роботодавцям: $250,000.
- Партнерства з освітніми платформами: $150,000.
- Аналітичні звіти та заходи: $100,000.
Загальний дохід: ~$1,000,000.

2. Витрати:
- Розробка: $150,000.
- Команда: $150,000–200,000.
- Маркетинг: $120,000–180,000.
- Операційні витрати: $50,000–80,000.
Загальні витрати: ~$500,000–600,000.

3. Чистий прибуток:~$400,000–500,000 (у разі успішної реалізації плану).

Ця структура дозволяє забезпечити ефективну реалізацію проекту, швидке масштабування та створення стабільної моделі монетизації.

Бізнес Модель проекту "Ікигай"
Основна концепція моделі:
Проект "Ікигай" — це багатостороння платформа (multi-sided platform), яка створює додаткову вартість для трьох ключових сторін:

Молодь (B2C): індивідуалізовані рекомендації, освітні програми, кар’єрні можливості.
Роботодавці (B2B): підбір кваліфікованих кадрів, оцінка поточного персоналу, підвищення ефективності команд.
Освітні платформи: доступ до релевантної аудиторії та збільшення конверсії у навчання.
Ключові компоненти бізнес-моделі:
Ціннісна пропозиція:

Для молоді: розуміння свого призначення, персональний план розвитку, практичні кар’єрні рішення.
Для роботодавців: точний підбір кадрів, оцінка навичок команди, рекомендації для розвитку співробітників.
Для освітніх платформ: інтеграція з ринком праці, збільшення кількості студентів, адаптація курсів до потреб роботодавців.
Джерела доходів:

Підписка: преміум-функції для користувачів.
Послуги роботодавцям: оцінка кандидатів, пошук працівників, аналіз команди.
Реферальний дохід: % від продажу курсів освітніх платформ.
Додаткові сервіси: продаж аналітичних звітів, організація заходів (хакатонів, вебінарів).
Ключові ресурси:

Технології: платформа, ШІ-алгоритми, база даних ринку праці.
Команда: розробники, маркетологи, бізнес-девелопери, освітні консультанти.
Партнери: освітні платформи, компанії-роботодавці.
Канали продажів
1. Для молоді (B2C):
Соціальні мережі: таргетована реклама в Instagram, TikTok, Facebook.
Influencer-маркетинг: співпраця з популярними блогерами, які розповідають про саморозвиток та кар’єру.
Партнерство з навчальними закладами: інтеграція платформи як додаткового інструменту профорієнтації.
Контент-маркетинг: блог про кар’єрний розвиток, тестування, огляди професій.
2. Для роботодавців (B2B):
Прямі продажі: холодні дзвінки та email-кампанії до HR-відділів.
Партнерські програми: співпраця з HR-агенціями та рекрутерами.
Профільні заходи: участь у виставках, форумах та конференціях, орієнтованих на HR та бізнес.
3. Для освітніх платформ:
Партнерські угоди: підписання реферальних контрактів з великими платформами.
Платна реклама: розміщення курсів на платформі за оплату.
Спільні маркетингові кампанії: просування курсів через платформу з поділом доходів.
Основні метрики проекту
1. Метрики для молоді (B2C):
Кількість зареєстрованих користувачів: показник зростання бази.
Конверсія в платну підписку: відсоток користувачів, які обрали преміум-функції.
Рівень задоволеності: середній рейтинг користувачів (NPS).
Час взаємодії з платформою: середня тривалість сесії.
Кількість завершених рекомендацій: кількість користувачів, які пройшли весь шлях — від тестування до працевлаштування чи навчання.
2. Метрики для роботодавців (B2B):
Кількість підписаних контрактів: кількість компаній, що використовують платформу.
Середній чек послуг: дохід від однієї компанії.
Швидкість закриття вакансій: середній час, необхідний для підбору кадрів.
Рівень задоволеності роботодавців: відгуки компаній, які користувалися платформою.
3. Метрики для освітніх платформ:
Кількість курсів, інтегрованих у платформу: розширення пропозицій.
Конверсія користувачів у покупців курсів: співвідношення користувачів, які придбали курс, до загальної кількості.
Середній дохід з курсу: загальний дохід, згенерований для партнерської освітньої платформи.
Фінансова мета на перший рік:
Кількість активних користувачів: 50,000.
Кількість роботодавців-партнерів: 500 компаній.
Дохід з освітніх платформ: $150,000+.
Загальний дохід: $1,000,000.

Цільове призначення інвестицій для проекту "Ікигай"
1. Розробка та технічна підтримка платформи (40% бюджету)
Розробка MVP (мінімально життєздатного продукту):
Побудова архітектури платформи.
Інтеграція алгоритмів штучного інтелекту для аналізу даних та персоналізованих рекомендацій.
Створення користувацького інтерфейсу (UX/UI).
Довгострокова підтримка та розвиток:
Оновлення функціоналу платформи відповідно до потреб ринку.
Забезпечення стабільної роботи та масштабування.
Орієнтовний бюджет: $50,000–70,000.
2. Маркетинг та залучення користувачів (30% бюджету)
Запуск рекламних кампаній:
Таргетована реклама в соціальних мережах (Facebook, Instagram, TikTok).
Контекстна реклама (Google Ads).
Інфлюенсер-маркетинг:
Співпраця з блогерами та амбасадорами.
Контент-маркетинг:
Створення освітніх матеріалів (відео, статті, вебінари).
Ведення блогу та соціальних сторінок проекту.
Перший етап масштабування:
Фокус на Україні з поступовим виходом на європейський ринок.
Орієнтовний бюджет: $40,000–50,000.
3. Формування команди (15% бюджету)
Основні ролі:
Розробники (backend, frontend).
Фахівці з маркетингу.
HR-експерти для роботи з роботодавцями.
Освітні консультанти для інтеграції курсів.
Зарплатний фонд:
Покриття витрат на 6–12 місяців роботи ключової команди.
Орієнтовний бюджет: $20,000–30,000.
4. Співпраця з освітніми платформами та роботодавцями (10% бюджету)
Інтеграція курсів:
Закупівля ліцензій або доступів до популярних курсів.
Адаптація освітніх матеріалів до потреб користувачів.
Робота з роботодавцями:
Організація зустрічей, презентацій, дослідження їхніх потреб.
Залучення компаній до співпраці.
Орієнтовний бюджет: $10,000–15,000.
5. Операційні витрати (5% бюджету)
Юридична та бухгалтерська підтримка:
Реєстрація компанії, оформлення контрактів із партнерами.
Супровід фінансових та правових питань.
Технічна інфраструктура:
Оплата серверів, хостингу, забезпечення безпеки даних.
Орієнтовний бюджет: $5,000–10,000.
Загальна структура інвестицій:
Розробка платформи: $50,000–70,000 (40%).
Маркетинг та залучення користувачів: $40,000–50,000 (30%).
Формування команди: $20,000–30,000 (15%).
Співпраця з партнерами: $10,000–15,000 (10%).
Операційні витрати: $5,000–10,000 (5%).
Очікувані результати від інвестицій:
Кількість користувачів: 50,000+ активних користувачів через рік.
Партнерства: 500+ роботодавців та 20+ освітніх платформ.
Масштабування: Вихід на ринки Європи з адаптованою платформою.
Рентабельність: Вихід на окупність через 12 місяців.

Пропозиція орієнтовна та ми відкриті до переговорів.

Пропозиції інвестору та розрахунок частки компанії
Фінансові потреби проекту
На першому етапі розвитку проекту "Ікигай" необхідно залучити $150,000 для:

Розробки платформи.
Маркетингового запуску та залучення користувачів.
Формування ключової команди.
Співпраці з освітніми платформами та роботодавцями.
Пропозиції для інвестора
Частка в компанії (Equity):

Інвестору пропонується частка компанії у розмірі 15–25% залежно від розміру інвестицій та залученої суми.
Цей відсоток визначається виходячи з оцінки компанії на момент інвестування (pre-money valuation).
Pre-money valuation: $450,000–$600,000.
Post-money valuation: $600,000–750,000 (після залучення $150,000).
Дивіденди:

Інвестор отримує дивіденди на основі своєї частки у компанії після досягнення операційної прибутковості (очікується через 12–18 місяців).
Роль інвестора:

Пасивний інвестор або стратегічний партнер, який допомагатиме з контактами, маркетингом або виходом на міжнародні ринки.
Можливий прибуток для інвестора
Окупність інвестицій:

Завдяки швидкому масштабуванню та високому попиту на послуги платформи, очікується, що інвестор зможе повернути вкладені кошти протягом 2–3 років.
Вихід із компанії (Exit):

Через продаж компанії стратегічному інвестору або вихід на IPO через 5–7 років.
Оцінка компанії до моменту виходу може збільшитися до $5–10 млн залежно від зростання.
Додаткові пропозиції інвестору
Пріоритетний доступ до прибутку:

Інвестор отримує гарантовану частину прибутку у перші роки до досягнення повної окупності інвестицій.
Можливість докапіталізації:

Інвестор матиме пріоритетне право інвестувати додаткові кошти у наступних раундах фінансування, щоб збільшити свою частку.
Роль у прийнятті рішень:

Можливість впливати на стратегічні рішення компанії через участь у раді директорів.
Стратегія оцінки частки
1. Поточна оцінка компанії:
На основі перспектив ринку, унікальної бізнес-моделі та прогнозованого доходу в перший рік (близько $1 млн), компанія оцінюється у $450,000–600,000 на ранньому етапі.
2. Формула розрахунку частки:
Частка інвестора = (Сума інвестицій ÷ Post-money valuation) × 100.
Наприклад:
Якщо інвестор вкладає $150,000, а оцінка після інвестицій (post-money valuation) — $600,000:
Частка = ($150,000 ÷ $600,000) × 100 = 25%.
Приклади пропозицій:
Інвестиція $100,000:

Частка: 20% компанії.
Pre-money valuation: $500,000.
Інвестиція $150,000:

Частка: 25% компанії.
Pre-money valuation: $450,000.
Інвестиція $75,000:

Частка: 15% компанії.
Pre-money valuation: $425,000.
Переваги для інвестора
Доступ до перспективного ринку:

Великий попит на персоналізовані платформи для навчання, працевлаштування та розвитку кар’єри.
Зростання ринку EdTech та HRTech, зокрема в Україні та Європі.
Швидке масштабування:

Рентабельність очікується через 12–18 місяців.
Високий потенціал виходу на міжнародні ринки.
Участь у соціально значущому проекті:

Розвиток молоді, сприяння економічному відновленню України та створення нових можливостей для роботодавців.

Ризики, пов’язані з продуктом
Недостатня точність рекомендацій платформи:

Ризик: Користувачі можуть отримати нерелевантні рекомендації, що призведе до втрати довіри.
Шляхи мінімізації:
Постійне вдосконалення алгоритмів ШІ через зворотний зв'язок від користувачів.
Регулярне оновлення бази даних ринку праці та навичок.
Тестування та калібрування методики через фокус-групи.
Складність у користуванні платформою:

Ризик: Інтерфейс або функціонал можуть бути занадто складними для частини аудиторії.
Шляхи мінімізації:
Інтуїтивний UX/UI-дизайн.
Проведення тестувань з цільовою аудиторією для виявлення проблем.
Створення навчальних матеріалів (відеоінструкції, FAQ).
2. Ризики, пов’язані з ринком
Низький рівень платоспроможності молоді в Україні:

Ризик: Частина молоді може не бути готовою платити за преміум-доступ або курси.
Шляхи мінімізації:
Модель freemium: основні функції безкоштовні, додаткові — за підпискою.
Співпраця з роботодавцями, які оплачуватимуть доступ до платформи для працівників.
Створення спеціальних пропозицій для студентів (знижки, стипендії).
Нестабільність ринку праці:

Ризик: Економічна ситуація може змінити попит на певні професії.
Шляхи мінімізації:
Постійний моніторинг ринку праці та адаптація рекомендацій.
Диверсифікація послуг, включаючи розвиток навичок для міжнародного ринку.
3. Ризики, пов’язані з конкуренцією
Поява схожих платформ:

Ризик: Конкуренти можуть запропонувати схожий продукт з кращими умовами.
Шляхи мінімізації:
Постійне вдосконалення унікальних функцій (наприклад, аналіз місії та мотивації).
Інтеграція з ключовими гравцями ринку (освітніми платформами та роботодавцями).
Акцент на побудові спільноти користувачів.
Дешевші рішення:

Ризик: Конкуренти можуть запропонувати схожі функції за нижчою ціною.
Шляхи мінімізації:
Чітка демонстрація додаткової цінності продукту (точність рекомендацій, спільнота, наставництво).
Запуск програм лояльності та спеціальних пропозицій.
4. Ризики, пов’язані з фінансами
Нестача фінансування на запуск та розвиток:

Ризик: Відсутність достатніх ресурсів для реалізації плану.
Шляхи мінімізації:
Пошук інвесторів та грантів.
Пілотний запуск з обмеженим функціоналом для тестування ринку.
Монетизація з ранніх етапів через співпрацю з роботодавцями.
Низька окупність на початкових етапах:

Ризик: Дохід може не покривати витрати в перший рік.
Шляхи мінімізації:
Фокус на рентабельних послугах (наприклад, B2B-співпраця).
Оптимізація витрат на розробку та маркетинг.
5. Технологічні ризики
Технічні збої платформи:

Ризик: Проблеми з роботою системи можуть призвести до втрати користувачів.
Шляхи мінімізації:
Інвестиції у тестування та масштабування інфраструктури.
Підтримка резервних серверів та аварійних процедур.
Витік даних або кіберзагрози:

Ризик: Порушення конфіденційності даних користувачів.
Шляхи мінімізації:
Впровадження сучасних методів захисту даних.
Регулярні аудити безпеки.
Прозора політика конфіденційності.
6. Ризики, пов’язані з користувачами
Низький рівень залученості:

Ризик: Користувачі можуть не закінчувати навчальні програми або ігнорувати рекомендації.
Шляхи мінімізації:
Використання ігрових механік (гейміфікація).
Регулярні нагадування та мотиваційні повідомлення.
Нагороди за досягнення (цифрові сертифікати, знижки).
Відтік користувачів:

Ризик: Користувачі можуть перейти до конкурентів.
Шляхи мінімізації:
Постійне оновлення функціоналу.
Залучення користувачів до спільноти та інтерактивних заходів.
Висновок
Ризики проекту "Ікигай" є типовими для інноваційних платформ, але завдяки ретельному плануванню, адаптації до змін ринку та постійному вдосконаленню продукту їх можна ефективно мінімізувати. Ключовий акцент — на створенні довіри та додаткової цінності для кожного сегмента клієнтів.

Нажаль проект не проходив жодних інкубаторських програм.

Нажаль проект не встиг бути представленних на конкурсах.