Мы занимаемся индивидуальным, не предвзятым, точным подбором и оценкой сотрудников, используя центр оценки и развития персонала c применением ИИ и машинного обучения. Мы занимаемся индивидуальным, не предвзятым, точным подбором и оценкой сотрудников используя центр оценки и развития персонала c применением машинного обучения.
Текущее состояние
Доработка прототипа.
Рынок
Worldwide.
Проблема или Возможность
Американская компания расходует $4,000 и 52 дня
для приема соответствующего сотрудника на работу.
Решение (Продукт или Услуга)
Увеличение и точность охвата поиска специалистов в 5 раз.
•Подбор кандидата по 300 критериям.
•Оценка кандидата по более 2000 критериям.
•100% оцененный кандидат перед интервью.
•Адаптация и мотивация сотрудников.
•Персонализированное обучение.
•Развитие персонала.
•Предсказываем карьерный рост.
•Аттестация сотрудников.
100% оцененный соискатель соответствующий требованиям вакансии, целям, задачам,
корпоративной культуре компании
и
программа персонального развития, обучения
и мотивации сотрудников.
Преимущества или дифференциаторы
100% оцененный и готовый к интервью кандидат
•100x быстрее и точнее поиск кандидатов;
•10x дешевле в сравнении с конкурентами;
•без экзаменов и тестов;
•Big Data & Machine Learning.
Бизнес-модель
10 % от зарплаты сотрудника ( 3 кандидата на должность).
•Абонентская плата за оценку сотрудников.
•Партнерские продажи через Microsoft Azure.
•% от образовательных сервисов.
Целевое назначение инвестиций
Масштабируемость и ускорение выведения продукта на глобальный рынок.
