Online Video Recruiting (OVR)

Наша инновационнная HR-digital платформа является симбиозом, состоящим из 3-х компонентов :

1) Технологии pre-recorded interviews
2) Нейросети для оценки эмоций, мимики, голоса человека
3) Децентрализированного формата рекрутинговой агенции

+ в перспективе : машинное обучение, предиктивный анализ и полноценный AI

- Вложены собственные средства в стартап
- Собрана профессиональная команда (C-level & Tech Team)
- Разработана современная облачная job платформа
- Проведены закрытые, а позже и открытые тесты
- Запущены пилотные проекты в ряде крупных украинских компаний, таких как Метинвест Холдинг, Цитрус, Уника, Альфа-Банк, Комфи, Милкиленд, Алло, ЕВА и др.
- Получены первые клиенты, а так же множество хороших отзывов
- Начата разработка нейросети для оценки эмоций/жестов/голоса человека
- Запланирована разработка на 2020-2021 год машинного обучения, предиктивной аналитики, искусственного интеллекта
- Начат поиск инвестиций для выхода на рынок США и Канады

По ряду основательных причин, основными рынками развития в ближайшие годы выбраны США и Канада.


==Global HRM Market
The global human resource management market is anticipated to reach USD 30.01 billion by 2025, registering a CAGR of 11.0% from 2019 to 2025, according to a new report by Grand View Research, Inc. 

==Global HRM Software Market
Market Research Future (MRFR)'s new study reveals that the global human resources management (HRM) software market is poised to strike a CAGR of 14% during the forecast period 2018 to 2023. The valuation of the market is expected to reach USD 11 Billion by the end of 2023.

Сложный, долгий и дорогой подбор во многих компаниях.

Компании в мире и в частности в США все больше заинтересовываются повышать продуктивность, эффективность и результативность найма в борьбе за талантливых кандидатов. Кроме того, современные HR-технологии позволяют экономить финансы на процессе найма, снижая расходы компаний.

В последние годы, идет активное развитие и тренд на автоматизацию различных процессов. Сфера поиска, отбора и найма кандидатов, так же не осталась в стороне. Уже сейчас всем достаточно очевидно, что в скором времени эти процессы будут оптимизированы за счет технологических решений, в частности искусственного интеллекта (AI)


Наша платформа прагматична и выгодна для всех 3-х категорий, которые задействованы в процессе найма.

- Кандидаты хотят находить новую работу быстрее и удобнее, не тратя много времени, денег и сил, ездя по десяткам мало результативных собеседований
- HR/Hiring менеджеры заинтересованы упростить и ускорить процесс закрытия вакансий талантливыми кандидатами, но без ущерба качеству.
- Компании хотят повысить результативность/продуктивность/эффективность найма, а так же снизить расходы на весь процесс поиска и отбора

Классические рекрутинговые агентства

- Децентрализированный рейтинг кандидатов на основании независимых оценок профессиональных рекрутеров с разных стран.
- Data driven. Оценки и рейтинги на основании данных
- Автоматизация и оптимизация бизнес процессов найма. Как итог, более продуктивный, эффективный и результативный подбор.
- Возможность предварительного просмотра видео интервью кандидата
- Ежедневно обновляемая база top-rated кандидатов
- Возможность сохранить преимущества in-house hiring
- Цена. 8% против 15-20%

Монетизация основа на моделе Pay Par Hire. Сама модель не нова, компании и сейчас одноразово платят рекрутинговым агентствам 15-20% с годовой з.п. соискателя, если тот устроился к ним.

Наш ценник составляет 8%. Т.е. если кандидат подошел, его з/п составляет предположим 3000$/месяц ~ 36 000$/год, то наша разовая комиссия составляет 3600$

Бизнес-модель : B2B
Монетизация : Pay Per Hire (8%).
Рынки : США, Канада
Специализация : Sales, Marketing, Finance.
Фокус : Компании с вакансиями middle уровня , "белые воротнички/white-collar workers"

10% операционные расходы
10% Маркетинг, Реклама, PR
30% IT-разработка
50% Увеличение штата

В процессе переговоров. Доля в компании

Основным риском который мы видим на данный момент, это вероятность не достигнуть целевых показателей в первые 1-2 года.

Решение : корректировка фин.плана и/или привлечение нового раунда инвестиций

Не проходили

Не участвовали

Зарегистрировали авторское право в Украине