CyberCEO

1. Решить проблему с недостатком знаний в операционном управлении малым и средним бизнесом, недостатком средств на высококлассных менеджеров и профессиональный софт.
2. Предоставить доступ к качественному бизнес-консалтингу и дополнительному профессиональному образованию по доступной цене, путем формирования биржи обучения и консалтинга. Предоставить рынку образования новую платформу для продвижения своих услуг.
3. Упростить рекрутинг путем внедрения инновационного алгоритма поиска соискателей.

2010-2015гг. методология операционного управления отработана на розничной компании (2500 сотрудников).
2015-2018гг. разработан прототип программы (конфигурация 1С) и способ внедрения знаний путем осуществления двух десятков консалтинговых проектов в различных отраслях и размерах компаний (от 10 до 3500 сотрудников). В 2016 г. наша компания подтвердила квалификацию для реализации проектов организационного и операционного развития в рамках программы деловых консультационных услуг (BAS) Европейского Банка Реконструкции и Развития.
2019г. старт продаж собственной конфигурации 1С с дистанционным бизнес-консалтингом для масштабирования консалтингового бизнеса и увеличения годовой выручки до $500K.

• CyberCEO позиционируется как продукт категории «Системы управления персоналом Human Resource Management (HRM)».
• Потребность в HRM функциях CyberCEO на рынке реализации проекта сформирована и имеет существенный потенциал. Ежегодный прирост 10%, степень освоения 40% (общемировая тенденция). По данным из открытых источников в регионе реализации проекта ежегодный объем продаж HRM продуктов составляет минимум $0,3В.
• Также CyberCEO будет обладать базовым набором функций категории CRM (Customer Relationship Management) и Corporate social networks рынок которых минимум на 10% превосходит по объему HRM.
• Рынок дополнительного образования в регионе реализации проекта составляет приблизительно $1,75В.
• Объем сделок на мировом кадровом рынке при средней условной текучести 0,04 чел/мес от всего трудоспособного городского населения, не относящегося к категории самозанятое и госслужащие – 140 млн сделок в месяц. В проекте учтен доход с кадрового рынка региона реализации проекта. Но доступ к нашей кадровой площадке будет worldwide.

Наша рыночная ниша находится на стыке 5 сегментов В2В рынка: программное обеспечение для операционного управления бизнесом, образование, консалтинг, рекрутинг, реклама.
Клиента 2: А - собственники и менеджеры МСБ, Б - поставщики образовательных, консалтинговых, рекрутинговых услуг.
Клиент А (основной потребитель) – коммерческие предприятия, численностью от 10 сотрудников с расположением в местах с высокой конкуренцией, дефицитом квалифицированных человеческих ресурсов или высокой миграцией персонала. ЛПР – собственник, CEO, HRD. Основная цель потребления – повышение операционной эффективности персонала и бизнеса в целом. Сокращение издержек на подбор, адаптацию, обучение, проверку репутации персонала. Снижение рисков хедхантинга. Повышение качества критически важных бизнес-процессов. Управление репутацией компании. Доступ к актуальной и недорогой базе профессиональных знаний. Доступ к недорогой бизнес-аналитике. Снижение рисков от передачи оперативного управления менеджерам или правопреемникам.
Клиент Б – бизнес-консультанты, бизнес-тренеры, фрилансеры и прочие игроки инфобизнеса. Основная цель потребления – снижение затрат на сбыт своей продукции и услуг.
Компании, испытывающие острую потребность в повышении операционной эффективности сталкиваются с тем, что консалтинговые проекты по ее удовлетворению без разработки и внедрения софта начинаются от $25К в год, не имеют гарантии успеха. Сталкиваются с тем, что минимальные затраты на построение управленческого учета начинаются от суммы $50К в год. И при этом - это резкий рост затрат на квалифицированный менеджмент. Наш продукт позволит сократить эти затраты до $3К и открыть большинству предпринимателей доступ к продуктам профессионального консалтинга и ПО.
С другой стороны, инфобизнесмены получают идеальную площадку для продвижения и реализации своих услуг минимизируя низкоэффективные расходы на рекламу в сосцсетях и поисковых платформах.
Представители обоих клиентов по итогам опроса оценили наш проект, как перспективный.

Программное обеспечение для малого и среднего бизнеса, онлайн-платформа для рекрутинга, обучения и аттестации персонала, биржа бизнес-консалтинга, торговая площадка B2B. Программное обеспечение, реализованное в формате: PHP с обученным ИИ для аналитики и прогнозирования. Поставляется в виде SaaS-технологии. Мобильное приложение.
Базовый функционал ПО:
ведение организационной структуры предприятия;
составление и ведение штатного расписания;
ведение учетных карточек сотрудников;
кадровый документооборот;
пенсионный учет;
военный учет;
табельный учет;
учет больничных;
учет командировок;
учет отпусков и отсутствия;
учет различных видов стажа.
расчет заработной платы;
расчет командировочных расходов;
расчет начислений и удержаний;
оформление и расчет нарядов на выполнение работ;
управление кадровым бюджетом;
ведение «профилей компетенций» сотрудников;
управление мотивацией персонала;
планирование использования персонала;
управление данными кандидатов для найма;
управление квалификационными требованиями и системой аттестации;
управление обучением и переподготовкой;
дистанционное обучение;
анализ эффективности персонала;
управление оценкой персонала;
анализ соответствия сотрудников занимаемым должностям;
формирование регламентированной отчетной документации для контрольных органов (в том числе для ее сдачи в электронном виде);
формирование регламентированной отчетности для управляющей компании холдинга;
формирование регламентированной внутрифирменной отчетности;
формирование различных статистических отчетов для менеджмента и HR-специалистов;
управление контактами;
управление взаимодействиями с клиентами;
управление потенциальными сделками;
управление заключенными сделками;
хранение базы данных;
планирование;
автоматическая подготовка коммерческих предложений;
генерация отчетности;
анализ и формирование целевой аудитории;
коллективное бюджетирование ДДС;
задачи;
корпоративная социальная сеть;
биржа образовательных услуг и консалтинга;
собственный сайт для размещения и поиска вакансий.

• Крупнейшими вендорами HRM-систем в регионе реализации проекта в денежном выражении являются 1С, Компас, Корпорация Галактика, SAP и БОСС. Кадровые системы. В совокупности на них приходится около 75% объема рынка HRM (включая доходы партнеров от внедрения систем и консалтинга). По данным из различных источников только 1С реализует порядка 25 тыс. проектов в год. Среди системных интеграторов по количеству проектов в заметно выделяются франчайзи 1С, в том числе «Первый БИТ», «1С-Рарус», «1С:ВДГБ» и другие. По объему выручки от HRM-проектов на российском рынке лидируют IBS, Molga Consulting, «Борлас», «Эвола», «Корпорация Галактика», ЕАЕ-Консалт, «Норбит» и другие.
• Самые популярные HRM-платформы: «1С:Зарплата и управление персоналом 8», «Компас: Управление персоналом», «Галактика ERP: Контур управления персоналом», «БОСС-Кадровик» и SAP ERP HCM.
• Несмотря на высокую степень проникновения продукта на рынок стоит отметить, что все вышеперечисленные дорогие и сложные проекты – это госкомпании, муниципальные проекты и крупный бизнес. Работа с МСБ для крупнейших игроков является низкорентабельной и в стратегии начала упоминаться последние 5 лет с развитием и удешевлением облачных технологий.

• Нетипичный для рынка способ продвижения.
• Наличие актуальной постоянно растущей базы профессиональных знаний.
• Интегрированный в ПО, устойчивый к разрушению универсальный алгоритм управления бизнесом.
• Простота запуска ПО без привлечения дополнительных консультантов или интеграторов.
• Наличие сети готовых бизнес-школ, бизнес-консультантов и интеграторов для помощи запуска ПО, обучения сотрудников, стандартизации и систематизации бизнеса.
• Своя собственная база соискателей, собранная по уникальной схеме.
• Продукт решает основную проблему аналогичного ПО – сложность внедрения.
• Наличие дополнений к большинству популярных CRM и ERP систем, что исключает болезненную эмиграцию клиентов с одного ПО на другое.
• Самая низкая стоимость среди аналогов из профессионального корпоративного ПО.
• Единая цена. Отсутствие ограничений по количеству пользователей и функциональных настроек.

Период эксплуатации инвестиционного проекта - 5 лет
Внутренняя норма доходности - 8,50% в месяц
Точка безубыточности - 20 месяцев
Максимальная сумма ежемесячного взноса - $75k
---
Подробный фин анализ во вложении.

• Основная услуга – платная подписка по договору оферты с ежемесячной оплатой роялти.
• Дополнительный доход за платный контент инфобизнесменов внутри нашей системы.
• Дополнительный доход от рекламы внутри нашей системы.
• Дополнительный доход от сделок на сайте рекрутинга.

Разработка - 47%
Продвижение - 30%
Администрирование - 23%
---
Подробный фин анализ во вложении.

Совместное владение по результатам переговоров.

• Так как наша команда не имеет экспертизы в создании продукта такого масштаба, при самостоятельной разработке есть вероятность недооценки стоимости и времени разработки конкурентоспособного продукта. Существует предварительная договоренность о слиянии с компанией-разработчиком SaaS-приложений для реализации данного проекта.
• Так как мы выступаем против компаний с гораздо более мощным финансовым и инженерным потенциалом мы можем не набрать требуемой скорости разработки и продвижения, чтобы занять нишу до того, как наша идея будет скопирована или параллельно придумана и выпущена на рынок.

Применяемая система мотивации и корпоративные правила, интегрированные в продукт имеют авторское свидетельство.