Уникальный процесс трудоустройства

Предлагаем помощь потенциальным работникам в трудоустройстве на работу в компании разного ранга (Tesla, Facebook, VK, MailRu, Yandex, Ciklum, EPAM, и т.д), преимущественно IT.
Идея состоит в том что бы Адвокат за 30 минут по Skype помог искателю а именно:
— Поделился резюме искателя непосредственно с HR менеджером (если вы сможете доказать, что вы отлично подходит к компании) - это ускорит процесс найма.
— Вместе разработали правильную стратегию по трудоустройству на работу (на пример как поступить в той или иной ситуации на собеседовании)
— Улучшил резюме искателю для того что бы это дало ему еще больший эффект в трудоустройстве (к примеру это увеличит шансы на то что HR передаст ваше резюме уже непосредственно дальше)
— Обьяснит уникальный процесс найма и ожидания от компании по отношению к искателю

Идея была взята с проинвестированного проекта США. На данный
момент компания находится в процессе идеи до создания рабочей MVP
модели.
В настоящий момент у нас есть 4 адвоката из компаний Ciklum, Trinetix,
Dukascopy. Есть база из 500 дизайнеров которые хотели бы устоится, сменить работу.В данный момент разрабатывается сайт для тестового запуска (ссылки еще нет).

Наш главный рынок являет компании IT индустрии. Преимущественно
среднего и высшего класса.

У соискателей (Интернов, Junior, Middle) уровня есть проблема в том что у них нету достаточного нетворкига который бы помог им устроиться на работу или же для того что бы получить совет косательно того как проводить собеседование.

Решение состоит в том что бы Адвокат за 30 минут по Skype помогли, а именно:
— Поделились ихним резюме непосредственно с HR менеджером по найму (если он сможет доказать, что отлично подходите к компании)
— Вместе разработали правильную стратегию по трудоустройству на работу
— Улучшили его резюме (для того что бы это дало ему еще больший эффект в трудоустройстве)
— Обьяснили уникальный процесс найма и ожидания от компании по отношению к нему

После встречи соискателю вышлют данные с его статистикой тестового собеседования.
После такой консультации, для него шанс быть нанятым возрастает 10-ти кратно.

Основная задача проекта - это упростить процесс найма для сотрудника, что бы он избежал как можно больше ошибок на нем.

У нас есть 1 конкурент, один из США.

Мы будем отличится от конкурентов улучшенным продуктом (Side Business).

На данный момент все финансируется своими средствами.

Основной поток доходов это 20% комиссия компании за услугу.

Деньги нацелены на маркетинг и продвижение

Я готов предоставить размер рынка, данные о уже работающих механизмах проекта.

Есть риски не найти достаточный спрос соискателей в русскоязычном сегменте.