UPRRA - Ukrainian PR & Recruitment Agency

Деятельность базируется на понимании требований клиента, знании PR-рынка и готовности решать задачи поиска, подбора и обучения молодого PR-персонала.

Комплекс услуг в сфере PR-рекрутинг:
Поиск и подбор специалистов на открытые и перспективные вакансии клиента.
Презентация открытых вакансий.
Презентация PR-компаний среди начинающих и действующих специалистов.
Проведение курса адаптации молодых специалистов.
Проведение обучающих курсов для молодых специалистов.
Организация и проведение тренингов и семинаров.
Разработка и реализация корпоративных HR проектов.
HR/PR консалтинг.

На данном этапе есть жизнеспособная идея, готовый рынок с реальной, а не выдуманной проблемой, наработки концепции, список услуг, общий бизнес-план проекта.
Не хватает человека с опытом старта и помощи ведения бизнеса, который искренне заинтересован идеей и готов вкладывать взаимно со мной свои временные, профессиональные, финансовые ресурсы.
Также, стартанув и материализовав фундаментальные наработки, планируется набрать команду на старте из 3-5 людей. Выходы на потенциальных членов команды есть.
Готова принимать предложения, пожелания, конструктив.

Конкурента, который бы вмещал в себе комплексное решение проблемы (агентство полного цикла) для пиарщиков как это предлагает UPRRA, на украинском рынке нет.
Есть просто хорошие рекрутинговые агентства - без фокуса на отдельной специальности. Исключение - айти (IT-HR) - агентства, которые также под одной крышей создали рай для программистов - найдём-отогреем-обучим-сдадим в хорошие руки.

Как специалист по PR, коммуникациям и рекламе с опытом в общественной и бизнес-сферах более 4х лет, я часто и густо общаюсь с коллегами, клиентами и партнёрами из разных слоёв населения. И вижу, что часто молодёжь с дипломом пиарщика на руках и не имея практики и наработанного портфолио, остаются без работы, идут в совершенно другую среду, разочаровываются в профессии, себе, стране и мире вокруг, наконец.
Не самая светлая перспектива.
Моё стремление - сократить разрыв между системой образования и требованиями рынка. Показать молодому спецу, что такое быть пиарщиком, а не казаться им. И, при принятии решения остаться в сфере продвижения, помогать развиваться и найти достойную работу.

HR агентство, обучающее и подбирающее PR-специалистов. Узконаправленное, эффективное, чётко позиционируемое и конкурентное.

Механика работы - не просто получить запрос от клиента, ищущего пиарщика или пиарщицу в команду, и бросить пул специалистов. А подойти персонализированно, с личной встречей, тестовым заданием, тестовым периодом и стажировкой. При необходимости - произвести стандартное и углублённое изучение под конкретную направленность фирмы клиента. Ах, да! Мы ещё и резюме составляем.

Так, чтобы можно было с гордостью выводить на большой экран 2 реальности: ДО и ПОСЛЕ молодого специалиста- моего клиента. ДО - зелёный выпускник вуза, не имеющий за пазухой никакого опыта, кроме написания конспектов, и предчувствующий, что рынок труда дерьмо. ПОСЛЕ - уверенный (но не самоуверенный;) в себе специалист с выросшим уровнем профессиональных и личностных качеств, за которого готовы подраться работодатели.
То есть этот проект - ещё и как "фабрика звёзд", посредник для "гадких пиар-утят", которые имеют (это важно!) желание, амбиции, силу воли для превращения в лебедей.

Я проводила тест этой идеи. В Instagram, FB, на OLX я запускала под отстранённым лого и на форумах услуги HR в PR и разработку эффективных резюме. Даже без никакой рекламы был существенный спрос. Закрыла несколько клиентов. Поэтому я верю и имею на это логические доводы в успех дела.

Конкурента, который бы вмещал в себе комплексное решение проблемы (агентство полного цикла) для пиарщиков как это предлагает мой проект, на украинском рынке нет.

Описаны выше.

На старте, при удалённой работе, будет достаточно собрать команду из 4-6 человек со средней по рынку оплатой труда и потестить 3 мес. успешность дела на практике. Лицензия. Маркетинг. Разработка брендинга (упаковка). Это практически всё для запуска. Для этого минимальных вложений достаточно в районе 5-7 тыс.$.

На данном этапе есть жизнеспособная идея, готовый рынок с реальной, а не выдуманной проблемой, наработки концепции, список услуг, общий бизнес-план проекта.
Высылается по запросу.

Запуск бизнеса, оплата труда специалистов (PR, HR, психолог, аналитик рынка труда, маркетолог), маркетинг. На старте - работа удалённая или в коворкинге. В потенциале - снятие офиса.

Доля в бизнесе, передача части полномочий в качестве управляющего партнёра.

Недоверие к молодому проекту серьёзных бизнесов. Поэтому нарабатывать кейсы сперва на малых и средних бизнесах и на общественных структурах. Вести отчётность, наблюдать за успешностью как пиарщиков на полученной должности, так и его влияние на предприятие.
Конкурентность рекрутинговых агентств общей направленностис большим опытом и налаженной сетью, базами, репутацией.