Центр оценки и развития для бизнеса
11640

Центр оценки и развития для бизнеса

Assessment and Development Center for business

Украина, Киевская область
Отрасль: Интернет и ИТ, Образование, обучение
Стадия проекта: Есть идея или наработки
Min инвестиция
$ 15.000
0 заинтересовалось
Хочу инвестировать
Всего необходимо
$ 30.000
Рейтинг
equalizer 390
help Рассчитывается по оценкам и заполненности проекта
Моя оценка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Средняя оценка:
Идея
Morbax HR - это облачный сервис оценки и развития персонала, который позволит компаниям  автоматизировать и существенно сократить расходы, связанные с поиском, наймом, оценкой, тестированием и обучением персонала, независимо от наличия HR отдела.  
Проект выходит на рынок, в первую очередь, как комплексное решение для международных IT компаний.
Текущее состояние
Проект находится на стадии "закрытой бето тестирования версии 1.0" в разработке версия 2.0( новый интерфейс, позиционнироание, новые функционал, анг локализация, адаптивная версия и т.д.). Ведутся работы по подготовки контента, пиара и маркетинга, подготовка к продажам и партнерская программа для HR-ов.
Рынок
Рынок услуг по подбору и предоставлению персонала в мировом масштабе демонстрирует годовой рост на 8,6%, его размер в денежном исчислении составляет 450 млрд. евро.
Общий объем рынка HR software оценивается сейчас в 12,2 млрд. долларов с ростом до 15 млрд. долларов к 2018 году и 17.5 млрд. $ в 2019 г.
Объем рынка услуг HR-outsourcing оценивается в 160 млрд.
В США 92 % компаний пользуются данными услугами, в Европе – 86 %.
Freelance outsourcing в мире оценивается в 400 млрд., из них 53 % приходит на долю северной Америки, 44% на Европу как потребителей, также 54% американских и 48% европейских компаний пользуются услугами фрилансеров постоянно.
Корпоративное обучение и развитие согласно исследованиям (Right Management), 76% респондентов (примерно 4500 человек в возрасте от 25 до 55 лет в 15 странах) готовы развиваться внутри компании, если компания наладит соответствующий процесс. И 82%  готовы активно обучаться. Рынок онлайн образования составляет порядка 50 млрд. $, из них 30% (15 млрд.) - корпоративное образование.
Рынок оценки и аттестации персонала оценивался в 14 млрд. $ в 2014 г, а рынок отборочной оценки соискателей, и тем более фрилансеров пока на стадии формирования.
Общий показатель инвестирования в HR за исключением некоторых новых крупных сделок.
Проблема или Возможность
•    Оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников компании;
•    Определение потенциала их развития с учетом способностей и мотивации;
•    Формирование кадрового резерва компании с учетом выявленного лидерского потенциала;
•    Разработка индивидуальных программ обучения и развития сотрудников;
•    Создание понятной, прозрачной и справедливой системы мотивации, повышения  квалификации и планирование карьерного роста;
•    Оптимальная система расстановки кадров, продвижения и перемещения сотрудников на другие позиции внутри организации;
•    Обеспечение каждому работнику комфортных условий труда, способствующих полному раскрытию его личностного потенциала и профессиональных способностей;
•    Оценка, подбор и управление удаленными сотрудниками и фрилансерами;
•    Отборочная оценка при поиске и найме новых сотрудников и многое другое.
Решение (Продукт или Услуга)
1. оценка и тестированние сосикателей до собеседования
2. оценка тетсированние штатного персонала и удаленных работников
3. автоматизации обучения и развития, карьерного роста сотрудников
Конкуренты
На рынке США у проекта порядка 10 прямых конкурентов, и 12 косвенных. Большое количество проектов заменителей и стратапов. Но не один не работает по данной бизнес модели. (имеется данные об конкурентах). Копирование возможно, но трудоемко и дорогостоящее, а также у нас есть свои алгоритм методологии оценки котрый хотим патентовать.9отдельный файл.
Преимущества или дифференциаторы
Комплекстность решения кадровых проблем внедрением оценочных процедур во всех уровнях. Алгоритмы оценки, тестирования, ранжирования, сравнения и т.д. Сокрашение расходов на кадровые процессы. Упрашения работы hr отделов. Простота интеграции для компаний любого размера.
Финансы
1. проект создает ценность для руковдителей и HR виде полной и достоверную информацию о компетенциях, навыках и личностных качествах сотрудников и сосикателей.
2.  соискатели и фрилансеры получают в корректной форме достоверную информацию о собственных профессиональных навыках и способностях
Зарабатывает проект при:
• Оценке пользователей (% от стоимости  оценки);
• Безопасной сделке (% от сделки);
• Рекрутинге как услуге (% от услуги);
• Ежемесячной абон. плате от компаний.
Бизнес-модель
Целевое назначение инвестиций
Продажи, маркетинг и пиар
Аренда серверов и расширении команды
Предложение инвестору
15% за 30000 $
Риски
Конкурентный рынок. Затратные выход на развитые рынки. Сложность позицционирования продукта.
Прохождение Инкубационных/Акселерационных программ
Победы в Конкурсах и другие награды
Изобретение/Патент
Видеозаписи
Инвестируйте в выдающиеся стартапы, находите инвестиции и кредиты для своего бизнеса, вовлекайте в свои идеи лучших профессионалов
Авторизуйтесь на портале используя ваш аккаунт социальной сети
Либо войдите / зарегистрируйтесь
Забыли пароль?
Укажите электронный адрес, который Вы использовали для регистрации на Startup.Network
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
arrow_back
more_horiz
close
visibility103
favorite 0
share
close
thumb_up 0
Идея
Текущее состояние
Рынок
Проблема или Возможность
Решение (Продукт или Услуга)
Конкуренты
Преимущества или дифференциаторы
Финансы
Бизнес-модель
Целевое назначение инвестиций
Предложение инвестору
Риски
Прохождение Инкубационных/Акселерационных программ
Победы в Конкурсах и другие награды
Изобретение/Патент
Видеозаписи
 
Хочу инвестировать
OK