Сайт по поиску персонала для ИТ-компаний

Ускорить найм персонала в ИТ компаниях путем сбора соискателей на одном ресурсе, благодаря решению проблемы кандидатов (сложный и неудобный поиск работы) в Украине и Польше.

Есть готовый продукт.
Открытая бета уже протестированна на реальных пользователях (в нише Java).
Продажи есть. 4 закрытых вакансии за 2 месяца на сумму $1600.

Украина - 65'000 специалистов - $20M оборота в год - рост 15% в год
EMEA - 3 миллиона специалистов - $1B оборота в год - рост 20% в год
World - 19 миллионов специалистов - $4И оборота в год - рост 25% в год

Компании очень долго ищут программистов из-за фрагментированности рынка (рекрутерам нужно искать кандидатов сразу в нескольких источниках).

Собрать соискателей на одном ресурсе.
Без самих канидатов это сделать невозможно, так как профиль постоянно нужно обновлять и указывать, ищет ли специалист работу в данный момент.
Соискателей может заставить это делать только автоматизация подбора вакансий + конфиденциальность профиля + большой выбор из актуальных вакансий с прямым доступом к рекрутеру.

В Украине прямой конкурент один - djinni.co
Доля на рынке - 4-5%
Частично могут скопировать.
hh.ua, rabota.ua - конкуренты с традиционной бизнес моделью
Общая доля на рынке - <15%
Частично могут скопировать.
---
Полностью скопировать может LinkedIn, проблема возникнет только с решением сортировки по специальностям и уровню, которую пока они не могут решить.

Матчинговая система из простой скилл+опыт уже превратилась в сложную формулу, по которой происходит отбор и валидация вакансий под профиль.
Скопирована быть не может. Есть альтернативные решения, но они все нивелируют эффект автоматического среза по рынку под кандидата.

Инвестиции нужны на выход на весь рынок сразу (Украина, Польша).
Ссылка на рассчеты тут: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1F0GToeLeE1EAJ2ekjPUPbsUK1WOZqNlmtR8kNgodrAo/edit?usp=sharing
Коротко:
Выходим на самоокупаемость во второй половине 2015-го.
Год - Оборот - Прибыль
2015 - $250k - $75k
2016 - $750k - много
2017 - $7.5M - очень много
2018 - $30M - я не знаю, насколько это много
2019 - $150M - дальне все цифры приблизительно одинаковы
Через 5 лет будет около 50-ти миллионов программистов по всему миру. Из них работу меняют в год 15%, а стоимость найма - минимум $1000.
Тесть ёмкость рынка к 2019-му - $7.5B

$100k за 25% долевого участия.
Мы сейчас субъективно стоим $400k.
Через год наша стоимость выростет до $1M (из расчета чистая ежемесячная прибыль на 50).

Риски сводятся к природе двунаправленной системы - если не выйти сразу на обе аудитории (кандидаты и рекрутеры), то система не будет приность достаточно пользы и пользовеатели её покинут.
Поличтические риски - война, но проект может с легкостью перместиться в другую страну с похожим рынком рекрутинга (Восточная Европа, Ближний восток, Южная Америка, часть Азии и Океании)
Макроекономические - минимальны. ИТ отрась привязана к доллару и ухудшение состояния экономики может только увести удешевить и без того дешевую силу.