Облачный сервис оценки и развития персонала,
7693

Облачный сервис оценки и развития персонала,

Assessment and Development Center for business

Украина, Киевская область
Отрасль: Интернет и ИТ
Стадия проекта: Готов прототип или продукт
Min инвестиция
$ 10.000
0 заинтересовалось
Хочу инвестировать
Всего необходимо
$ 25.000
Рейтинг
equalizer 380
help Рассчитывается по оценкам и заполненности проекта
Моя оценка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Средняя оценка:
Идея
Облачный сервис оценки и развития персонала, который позволит компаниям существенно сократить расходы, связанные с  подбором,наймом,оценкой, тестированием, и обучением персонала, независимо от наличия HR отдела.
Текущее состояние
Стадия проекта "закрытое бета тестирование", подбор людей в отделы по маркетингу, по работе к кадровыми агентами и отраслевыми компаниями, а также отдел поддержки пользователей. Готовится к выпуску новая версия 2.0 с полным измением интерфейса, локализации и новыми алгоритмами.
Рынок
Рынок услуг по подбору и предоставлению персонала в мировом масштабе демонстрирует годовой рост на 8,6%, его размер в денежном исчислении составляет 450 млрд. евро.
Общий объем рынка HR software оценивается сейчас в 12,2 млрд. долларов с ростом до 15 млрд. долларов к 2018 году и 17.5 млрд. $ в 2019 г.
Объем рынка услуг HR-outsourcing оценивается в 160 млрд.
В США 92 % компаний пользуются данными услугами, в Европе – 86 %.
Рынок оценки и аттестации персонала оценивался в 14 млрд. $ в 2014 г, а рынок отборочной оценки соискателей, и тем более фрилансеров пока на стадии формирования.
Общий показатель инвестирования в HR  https://www.cbinsights.com/blog/deal-activity-record-q1-2016/ за исключением некоторых новых крупных сделок.
Проблема или Возможность
Наш продукт позволяет руководителям получать ценную  достоверную информацию о компетенциях, навыках и личностных качествах сотрудников, оценивать соответствие этих качеств занимаемой должности в организации, получать полную информацию о кадровом потенциале организации и принимать решения по основным кадровым задачам, таким как:
•    отбор при приеме новых сотрудников;
•    оценка и аттестация персонала;
•    анализ и формирование кадрового резерва организации;
•    оценка сотрудников для повышения эффективности их развития и обучения;
•    оценка и управление удаленными сотрудниками и фрилансерами;
•    создание индивидуальных программ развития, обучения и карьерного роста.
Данные процедуры составляют 97% кадровых расходов современной компании, а от их качества и эффективности зависит объем прибыли и развитие организации в целом. Сэкономленные деньги и время можно инвестировать в развитие персонала, тем самым увеличивая конкурентоспособность и капитализацию компании.
Решение (Продукт или Услуга)
Проект выходит на рынок, в первую очередь, как комплексное решение для международных IT компаний, которое включает в себя следующие услуги:
•    Оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников компании;
•    Определение потенциала их развития с учетом способностей и мотивации;
•    Формирование кадрового резерва компании с учетом выявленного лидерского потенциала;
•    Разработка индивидуальных программ обучения и развития сотрудников;
•    Создание понятной, прозрачной и справедливой системы мотивации, повышения  квалификации и планирование карьерного роста;
•    Оптимальная система расстановки кадров, продвижения и перемещения сотрудников на другие позиции внутри организации;
•    Обеспечение каждому работнику комфортных условий труда, способствующих полному раскрытию его личностного потенциала и профессиональных способностей;
•    Оценка, подбор и управление удаленными сотрудниками и фрилансерами;
•    Отборочная оценка при поиске и найме новых сотрудников и многое другое.
Конкуренты
На рынке порядка 10 крупных  международных прямых конкурентов и 12 косвенных. Так же на рынке присутствуют  альтернативные решения (8), другие стартапы (17) и коробочные решения(5).
Преимущества или дифференциаторы
Комплекстность решений  контроля и управления  всеми кадровыми вопросами,  связанность их все между собой сложными алгоритмами направленными на увелечение эффективности и сокрашения расходов для организации.Отличия от конкурентов в самой бизнес моделе и алгоритмах взаимосвязи между субъектами кадровых отнощений, в собственной методологии оценки персонала и т.д.
Финансы
1. Маркетинг, пиар и продвижения 2. Увлечения команды и создания новых отделов компании 3. Дальнейшее развитие и улучшение проекта
Бизнес-модель
Целевое назначение инвестиций
1. Маркетинг и пиар
2. Продажи и партнерская программа
3. Новые сотрудники и тех.улучшения серверов
Предложение инвестору
15% от доли в компани и место в советете директоров.
Риски
Прохождение Инкубационных/Акселерационных программ
Победы в Конкурсах и другие награды
Изобретение/Патент
Видеозаписи
Инвестируйте в выдающиеся стартапы, находите инвестиции и кредиты для своего бизнеса, вовлекайте в свои идеи лучших профессионалов
Авторизуйтесь на портале используя ваш аккаунт социальной сети
Либо войдите / зарегистрируйтесь
Забыли пароль?
Укажите электронный адрес, который Вы использовали для регистрации на Startup.Network
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
arrow_back
more_horiz
close
visibility151
favorite 0
share
close
thumb_up 0
Идея
Текущее состояние
Рынок
Проблема или Возможность
Решение (Продукт или Услуга)
Конкуренты
Преимущества или дифференциаторы
Финансы
Бизнес-модель
Целевое назначение инвестиций
Предложение инвестору
Риски
Прохождение Инкубационных/Акселерационных программ
Победы в Конкурсах и другие награды
Изобретение/Патент
Видеозаписи
 
Хочу инвестировать
OK